Bilans de compétences proposés par Eolia à Mulhouse
Soyez l'acteur de votre parcours professionnel
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous souhaitez :
- Faire un point sur votre situation professionnelle
- Être accompagné dans la réflexion d'un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ;
- Évoluer au sein de votre entreprise ou ailleurs ;
- Valider vos acquis en entreprise et choisir la formation qui complète le mieux vos compétences ;
- Mieux vous positionner sur votre poste actuel ;
- Valoriser votre expérience, vos compétences et talents ;
- Gagner en confiance.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
1- Phase préliminaire
- Analyser les besoins, recueillir les attentes ;
- Définir les objectifs et confirmer l'engagement ;
- Informer sur le déroulement, les méthodes et les outils utilisés.
2- Phase d'investigation
- Analyser ses valeurs, motivations, intérêts ;
- Identifier les freins et contraintes ;
- Identifier et formaliser les compétences et aptitudes professionnelles ;
- Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle.
3- Phase de conclusion
- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et le cas échéant du projet de formation ;
- Prévoir les principales étapes de mise en œuvre du projet et /ou du plan formation ;
- Remettre et commenter un document de synthèse.
Les modalités
Le bilan de compétences relève d'une démarche garantie par le Code du Travail (articles R6313-4 à R6313-8, L6313-10) pour :
- Faire le point sur sa situation professionnelle
- Évoluer au sein de son entreprise ou ailleurs ;
- Donner un nouvel élan à sa carrière ;
- Se reconvertir…
Entretien préalable
Sur simple demande, un entretien préalable gratuit et sans engagement permet de vous informer sur la démarche du bilan, son contenu et ses modalités.
Un devis personnalisé vous est remis.
Durée du bilan
24 heures maximum réparties sur 10 à 12 semaines.
Entretiens individuels présentiels et/ou distanciels hebdomadaires d'une durée de 2 heures en moyenne.
La durée et la fréquence des séances sont adaptées à vos besoins.
Comment financer votre bilan ?
- Par votre entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement ;
- Par un financement individuel ;
- Par le compte personnel de formation (CPF) ( Participation obligatoire de 102,23 € au financement sauf pour les demandeurs d'emplpo, salariés bénéficiant d'une prise ne charge par l'Opco ou l'employeur, salariés bénéficiant du compte professionnel de prévention, salariés en situation de reconversion professionnelle liée à une incapacité permanente).
Déontologie
Confidentialité : les consultants sont tenus à la confidentialité des échanges et au secret professionnel.
Respect de la vie privée : les informations demandées au bénéficiaire du bilan de compétences doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'objet du bilan.
Volontariat
: le bilan repose sur une démarche personnelle et volontaire du salarié.
Transmission des conclusions : le bénéficiaire est seul destinataire du document de synthèse.
Quelles modalités et quels outils ?
- Les outils sont choisis et adaptés en fonction de votre profil et de vos besoins : tests de personnalité, d'intérêts professionnels, questionnaires et grilles d'autoanalyse, ressources documentaires sur les métiers et les formations ;
- Travail personnel à réaliser entre les séances ;
- Attestation de fin de formation, questionnaire d'évaluation de la satisfaction remis en fin de bilan;
- Document de synthèse coconstruit ;
- Convention bi ou tripartite.
Prérequis
Pas de prérequis.
Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et son évolution en vue d’un projet professionnel et/ou de formation.
Sur simple demande, un entretien préalable d’accueil présentiel est proposé dans un délai de 15 jours et permet de présenter la démarche bilan.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
En fin de formation : évaluation de la satisfaction « à chaud ».
Suivi post-bilan
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan sous la forme d'un entretien téléphonique ou d'un entretien présentiel en face-à-face.
Il permet de faire le point sur votre situation au regard de l'évolution de votre projet.
Indicateurs de résultats - année 2023
16 personnes accompagnées en bilan de compétences en 2023
- Taux de satisfaction : 100 % (93% des personnes très satisfaites et 7 % satisfaites) ;
- Taux d'abandon : 0 % ;
- Taux de suivi à 6 mois : 75%
Pour 92% des participants, le bilan de compétences a permis l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable, notamment à travers la réalisation d'enquêtes professionnelles. 58% des personnes ont effectué une demande de formation pour la mise en œuvre de leur projet.
100 % des personnes recommandent le bilan de compétences
QUELQUES TEMOIGNAGES
"La consultante était très à l'écoute et a su m'aider et m'orienter au mieux dans ce bilan"
"Arrivée au bilan avec beaucoup de doutes et d'incertitudes sur moi-même, je le termine en ayant retrouvé plus de confiance en moi personnelle et professionnelle. Ceci va me permettre d'avancer au mieux et poursuivre mes démarches de reconversion."
"Merci pour cet accompagnement bienveillant, respectueux mais aussi convivial"
"Le travail d'analyse et l'échange reéalisé sont de grande qualité et cela m'a permis de trouver des pistes de reflexion intéressantes. Je suis satisfait d'avoir choisi EOLIA pour réaliser ce bilan de compétences qui m'a aidé à confirmer mon projet."
"Accompagnement complet et soutenu qui permet d'être actif tout au long de la démarche"
"J'ai pu tout au long de la formation me sentir écoutée et comprise. Je ne me suis jamais sentie jugée. Cela m'a permis de prendre confiance en moi et de réaliser ce bilan de manière sereine et d'atteindre mes objectifs."
"L'accompagnement a su totalement s'adapter à mon profil et à mes attentes"
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